3 ‘điểm sáng’ đưa Suntory PepsiCo vào Top 5 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Vừa qua, Anphabe và Intage công bố danh sách “Những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022”. Trong đó, Suntory PepsiCo được vinh danh với thành tích “Top 3 nơi làm việc tốt nhất trong ngành hàng tiêu dùng nhanh” (Food & Non-food) và “Top 5 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” (toàn ngành hàng). 

Đây là “quả ngọt” của Suntory PepsiCo cho hành trình nỗ lực xây dựng đội ngũ nhân sự dựa trên tinh thần “Unleash your spirit – Bùng đam mê, tỏa khí chất” với 3 trọng tâm: “Grow – Win – Enjoy”. 

Tạo cơ hội để nhân viên khai phá tài năng (Grow)

Có thể bạn quan tâm: » Bổ nhiệm Phó Trưởng Ban Cơ yếu Chính phủ

Một trong những yếu tố giúp Suntory PepsiCo thu hút nhân tài là xây dựng lộ trình phát triển vững vàng, toàn diện và phù hợp mỗi nhân viên. Nhân viên không chỉ được phát triển chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm mà còn có cơ hội hoàn thiện các kỹ năng quan trọng, học cách xây dựng hình ảnh cá nhân… Suntory PepsiCo luôn coi trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân và trao cơ hội phát triển công bằng cho tất cả. Dù là nhân viên tập sự hay đã gắn bó lâu năm, công ty đều khuyến khích nhân sự thể hiện quan điểm riêng, trao vai trò quan trọng trong nhiều dự án lớn.  

Để giúp nhân viên sẵn sàng trước thử thách, Suntory PepsiCo thường xuyên xây dựng nhiều chương trình đào tạo bài bản, dễ dàng tiếp cận. Cụ thể, chương trình Agile Learning cung cấp nội dung học linh hoạt trong cả 365 ngày. Thông qua 2 nền tảng trực tuyến My Suntory University và PepsiCo Sales Learning Portal (dành riêng cho nhân viên kinh doanh), nhân viên có thể chủ động nâng cao chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mọi lúc, mọi nơi. 

Một ưu điểm khác của các chương trình tại Suntory PepsiCo là vạch ra giai đoạn rõ ràng, đầu tư thời gian đủ dài để nhân viên nâng cấp bản thân. Cụ thể, chương trình đào tạo cho lãnh đạo cấp cao Leadership Acceleration Program kéo dài đến 3 năm và chia thành 3 giai đoạn lớn. Trong khi đó, chương trình đào tạo quản trị viên tập sự Management Trainee cũng có thời gian tương tự với giai đoạn luân chuyển linh hoạt giữa nhiều phòng ban.

Các chương trình đào tạo của công ty là một phần quan trọng cho sự thăng tiến của nhân viên trong sự nghiệp. Đơn cử, với Manager Assimilation Program – chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo, người học sẽ được trang bị tư duy cần thiết cho bước chuyển mình từ nhân viên trở thành người quản lý.

Ghi dấu thành công cùng Suntory PepsiCo (Win)

Nhân viên được khích lệ theo đuổi tinh thần “Yatte Minahare” – không bỏ cuộc, dám ước mơ và sẵn sàng đương đầu thách thức. Từ đó, nhân viên Suntory PepsiCo có thể phát triển những dự án táo bạo, nghiên cứu, phát triển những sản phẩm đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng, đóng góp thiết thực cho xã hội… Đó cũng là cách nhân viên Suntory PepsiCo “sống trọn từng giây” với công việc của mình.  

Với tầm nhìn “Growing for good – Phát triển vì những điều tốt đẹp”, Suntory PepsiCo khuyến khích nhân viên tham gia nhiều hoạt động cộng đồng như: chương trình chung sức làm sạch đường bờ biển, trồng cây gây rừng, phát cơm cho người khó khăn, vui Trung thu cùng trẻ em thiếu may mắn… Qua đó, nhân viên từng bước đóng góp cho mục tiêu phát triển bền vững của Suntory PepsiCo.

Có thể bạn quan tâm: » Thủ tướng bổ nhiệm ba Phó Tư lệnh

Tận hưởng từng khoảnh khắc, cùng xây dựng tương lai bền vững (Enjoy)

Đại diện Suntory PepsiCo cho biết, tại công ty, mọi sự cố gắng đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Công ty triển khai hệ thống online SPVB Kudos, khen thưởng nhân viên bằng điểm khi đạt thành công hoặc nỗ lực trong công việc. Đây là chính sách khen thưởng, khích lệ nhân viên kịp thời, không chỉ đợi đánh giá kết quả làm việc cuối năm.

Mối gắn kết giữa nhân viên – đồng nghiệp –  lãnh đạo được Suntory PepsiCo đặc biệt chú trọng. Công ty ứng dụng công cụ offline Kudos Card nhằm khuyến khích cấp quản lý viết thư tay để thể hiện sự trân trọng với những đóng góp của nhân viên. Đồng thời, công ty thường xuyên tổ chức ngày hội thể thao hay các hoạt động, chương trình đề cao tính gắn kết nội bộ. 

Bên cạnh đó, chính sách đãi ngộ toàn diện cũng là một trong những yếu tố “giữ chân” nhân tài. Suntory PepsiCo triển khai chính sách lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi… được đánh giá thuộc nhóm tốt hàng đầu trong ngành. Nổi bật là chương trình bảo hiểm sức khỏe với nhiều quyền lợi tốt dành cho tất cả nhân viên cũng như gia đình của họ tại các bệnh viện uy tín.  

Có thể bạn quan tâm: » Sạt nghiệp vì ‘lời nguyền’ trúng số độc đắc

Để nhân viên có thể “làm việc hết nấc – vui sống đúng chất”, sức khỏe tinh thần cũng là yếu tố được quan tâm. Trong giai đoạn dịch Covid-19, Suntory PepsiCo tổ chức nhiều cuộc trao đổi trực tuyến với nhân viên để lắng nghe khó khăn và hỗ trợ kịp thời. Ngoài ra, công ty còn tổ chức chương trình Healthy Living, cung cấp nhiều kiến thức bổ ích về dinh dưỡng, rèn luyện sức khỏe, cổ vũ nhân viên theo đuổi lối sống lành mạnh.

Cam kết “Growing for Good – Phát triển vì những điều tốt đẹp” ngày càng được thể hiện rõ nét qua cách Suntory PepsiCo xây dựng môi trường làm việc và phát triển đội ngũ nhân sự tài năng. 

Doãn Phong